SYSTEMISCHE STRUKTUR-AUFSTELLUNG

UNTERNEHMEN

Ursprünglich aus der Familientherapie entstanden, wurden sie von Mathias Varga von Kibed weiterentwickelt im Sinne des systemischen Coachings. Dabei werden durch Aufstellen von Repräsentanten (Menschen, Gegenstände oder Blättern aus Papier) Beziehungen, Disharmonien und Ursachen für Probleme sichtbar gemacht (das Unterbewusstsein weiß genau, wie sich was zueinander verhält). Durch Interventionen werden Ziele, Lösungen und Schritte dorthin klar. Kunden können dadurch sicheren Schrittes ihren weiteren Weg in der Realität gehen. Warum dieses Instrument der (Personal-)Entwicklung so gut funktioniert, hat einerseits damit zu tun, wie unsere Wahrnehmung funktioniert und andererseits mit dem so genannten Quantenfeld, in dem wir uns laut Quantenphysik bewegen.

Folgende Grundsätze habe ich als Aufstellungsleiterin in dieser hocheffizienten, aber sensiblen Arbeit von Mathias Varga von Kibed gelernt und verinnerlicht:

• Demut (man ist lediglich Experte bezüglich Technik und Führung in der Aufstellung)
• Wertschätzung allen Beteiligten gegenüber
• Kein Verurteilen oder Werten
• Neutrale Haltung
• Sorgsamkeit
• Empathie
• Stets den Überblick bewahren

MEIN PERSÖNLICHER LEITSATZ:

Jeder Klient beendet eine Aufstellung mit Wohlbefinden und auf jeden Fall glücklicher als bei Beginn

BEISPIELTHEMEN:

• Probleme/Fragestellungen bezüglich Mitarbeiter oder Kunden,
• Organisations(entwicklungs)themen,
• Recruiting,
• Neuausrichtung
• (Kultur-)Veränderungen
• u.v.m.
  

LET ME WALK YOU THROUGH IT!